Vivre et s’adapter au changement

La formation « Vivre et s’adapter au changement » constitue un atout précieux pour favoriser l’acceptation du changement dans un contexte professionnel. En participant à cette formation, vous serez en mesure de mieux appréhender les enjeux liés aux mutations et transformation pour les accueillir avec une attitude proactive.

Notre programme vous permettra de découvrir des stratégies pratiques pour vivre le changement de manière plus harmonieuse et pour vous adapter efficacement à toutes les évolutions. De plus, vous apprendrez à saisir les opportunités qui se cachent derrière chaque changement.

Catégorie :

ORGANISATION

 

La formation «  Vivre et s’adapter au changement  » c’est :

7 heures de formation dispensées :

  • En présentiel

Une formation dispensée de façon collective

  • Groupe de 8 à 10 personnes

Méthodes :

  • Méthode expositive
  • Méthode interrogative

Évaluations :

  • Questionnaire d’évaluation des acquis (en ligne)
  • Questionnaire de satisfaction

INFORMATIONS GÉNÉRALES

 

Public cible : Tous les collaborateurs confrontés à un changement et souhaitant développer leurs capacité d’adaptation.

Date prochaine session : A définir

Délais d’accès : 1 mois calendaire (Entretien téléphonique préalable)

Tarif : Sur demande

Suivi :

  • Feuille de présence signée par demi-journée en présentiel

Réalisation :

  • Remise d’un certificat de réalisation à l’issue du parcours

Que vise la formation ?

 

« Bien vivre le changement  » facilite l’acceptation du changement dans le cadre professionnel. Permettre aux collaborateurs d’une entreprise d’aborder plus facilement les changements auxquels ils sont régulièrement confrontés, en comprenant leurs résistances et en apprenant à les transformer en leviers de progrès et d’efficacité.

Les compétences acquises avec la formation

S’adapter aux nouvelles situations

Agir avec flexibilité

Gérer son stress pour prendre des décisions rationnelles

Adapter son comportement et sa communication

objectifs visés par la formations

 

  • Identifier les causes et facteurs du changement
  • Mesurer ses propres sources de stress et de résistance face au changement
  • Privilégier une stratégie d’action pour devenir acteur du changement

Les modes de Financement

 

  • Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.

 

  • Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.

 

  • Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.

Le mot du formateur

« Le changement est inhérent à la vie en général, qu’il s’agit d’un contexte professionnel ou personnel. La capacité à faire face au changement est la résultante d’une équation complexe pour laquelle nous ne disposons pas tous des mêmes données. »

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Accessibilité
Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d’aménagement, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Jean-Marc SAUNIERE

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