Réussir ses entretiens individuels d’évaluation
- Description
- Que vise la formation ?
- Les compétences acquises avec la formation
- objectifs visés par la formations
- Les modes de Financement
- Le mot du formateur
ORGANISATION
La formation “ Réussir ses entretiens individuels d’évaluation ”, c’est :
14 heures de formation dispensées :
- En présentiel
Intervenant :
- Consultant RH - spécialisation gestion des compétences
Une formation dispensée de façon collective
- Groupe de 8 à 12 personnes
Méthodes :
- Méthode active
- Méthode expositive
- Méthode expérientielle
Évaluations :
- Questionnaire d’évaluation des acquis (en ligne)
- Questionnaire de satisfaction
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Public cible : Managers, responsables d’équipe, responsables RH, et toute personne chargée de conduire des entretiens individuels d’évaluation dans l’entreprise.
Date prochaine session : A définir
Délais d’accès : 1 mois calendaire (Entretien téléphonique préalable)
Tarif : 1200 €/jour, soit 2400 € HT
Suivi :
- Feuille de présence signée par demi-journée en présentiel
Réalisation :
- Remise d’un certificat de réalisation à l’issue du parcours
Que vise la formation ?
- Comprendre les enjeux et les obligations légales de l’entretien individuel d’évaluation.
- Professionnaliser la préparation et la conduite des entretiens.
- Fixer des objectifs pertinents et mesurables.
- Améliorer la communication et l’implication des collaborateurs dans le processus d’évaluation.
Les compétences acquises avec la formation
Appliquer les obligations légales des entretiens d’évaluation
Préparer et mener un entretien structuré
Fixer des objectifs mesurables
objectifs visés par la formations
- Identifier et appliquer les obligations réglementaires liées aux entretiens d’évaluation.
- Différencier les types d’entretiens RH (évaluation, professionnel).
- Préparer et mener un entretien individuel d’évaluation structuré et efficace.
- Fixer des objectifs clairs et mesurables, en utilisant les critères SMART.
- Maîtriser les techniques de feedback et de gestion des situations délicates.
- Formaliser et suivre les résultats des entretiens pour une gestion continue des performances.
Les modes de Financement
- Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.
- Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.
- Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.
Le mot du formateur
« Cette formation vous permet de comprendre les enjeux et les obligations légales des entretiens individuels d’évaluation. Vous apprendrez à préparer et conduire ces entretiens de manière professionnelle, à fixer des objectifs clairs et mesurables, et à améliorer la communication avec les collaborateurs. Nous aborderons également les techniques de feedback et de gestion des situations délicates, pour rendre vos entretiens plus efficaces. Une formation clé pour optimiser le processus d’évaluation et gérer la performance de manière continue et constructive. »
Accessibilité
Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d’aménagement, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Jean-Marc SAUNIERE
Jean-Marc SAUNIERE