Réussir ses entretiens de recrutement
- Description
- Que vise la formation ?
- Les compétences acquises avec la formation
- objectifs visés par la formations
- Les modes de Financement
- Le mot du formateur
ORGANISATION
La formation “ Réussir ses entretiens de recrutement ”, c’est :
14 heures de formation dispensées :
- En présentiel
Intervenant :
- Consultant RH - spécialisation recrutement
Une formation dispensée de façon collective
- Groupe de 8 à 12 personnes
Méthodes :
- Méthode active
- Méthode expositive
- Méthode expérientielle
Évaluations :
- Questionnaire d’évaluation des acquis (en ligne)
- Questionnaire de satisfaction
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Public cible : Responsables RH, recruteurs, managers et toute personne en charge de la sélection et du recrutement de nouveaux collaborateurs.
Date prochaine session : A définir
Délais d’accès : 1 mois calendaire (Entretien téléphonique préalable)
Tarif : 1200 €/jour, soit 2400 € HT
Suivi :
- Feuille de présence signée par demi-journée en présentiel
Réalisation :
- Remise d’un certificat de réalisation à l’issue du parcours
Que vise la formation ?
- Connaître et appliquer les obligations légales, réglementaires en matière d’entretien de recrutement.
- Structurer, conduire et conclure efficacement un entretien de recrutement.
- Maîtriser les outils de sélection et de prise de décision pour recruter le candidat adéquat.
- Améliorer la posture du recruteur et renforcer la relation avec les candidats.
Les compétences acquises avec la formation
Appliquer les principes légaux du recrutement
Conduire un entretien structuré et bienveillant
Prendre des décisions éclairées
objectifs visés par la formations
- Comprendre les enjeux stratégiques du recrutement et leurs impacts organisationnels.
- Appliquer les principes légaux et éthiques dans le cadre d’un recrutement.
- Préparer et conduire un entretien de recrutement structuré et bienveillant.
- Utiliser les techniques de questionnement et de reformulation pour mieux évaluer les candidats.
- Prendre des décisions éclairées et rédiger des comptes rendus pertinents.
Les modes de Financement
- Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.
- Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.
- Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.
Le mot du formateur
« Cette formation vous permet de maîtriser les fondamentaux des entretiens de recrutement, en respectant les obligations légales et éthiques. Vous apprendrez à structurer, conduire et conclure un entretien de manière efficace et bienveillante, tout en utilisant les bons outils pour évaluer et sélectionner les candidats. Nous aborderons les techniques de questionnement et de reformulation pour mieux cerner les profils, et vous repartirez avec les compétences nécessaires pour prendre des décisions éclairées et rédiger des comptes rendus pertinents. Une formation essentielle pour optimiser vos recrutements. »
Accessibilité
Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d’aménagement, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Jean-Marc SAUNIERE
Jean-Marc SAUNIERE