Le Bilan de Compétences demandeur d’emploi

Faire le point sur vos parcours professionnels et personnels. Dégager vos compétences, aptitudes mobilisables et/ ou transférables. Mettre en perspective un projet professionnel et faire émerger des opportunités. Construire un plan d’actions réaliste et réalisable au service de votre projet.

Catégorie :

RÉALISATION

 

Public cible :

  • Toute personne souhaitant initier une démarche de questionnement guidée relative à son parcours professionnel et souhaitant mettre en exergue un projet professionnel.

Méthodes mobilisées :

  • Passation de tests et questionnaires (Motiva, test gz, test schwartz)

Livrable attendu :

  • Une synthèse confidentielle corédigée ainsi qu’un certificat de réalisation sont remis aux bénéficiaires.
Durée :
  • 24h sur une durée de 2 à 4 mois.

Date :

  • A tout moment de l’année

Délais d’accès :

  • 14 jours ouvrés après validation devis

Lieu :

  • En présentiel
  • À distance par Teams
  • En mixte présentiel et distanciel

Tarif :

  • cf Pôle Emploi

Format :

  •  Accompagnement individuel en 9 séances personnalisées.

Nos atouts ?

 

  • Un accompagnement réalisé par des experts de l’orientation professionnelle
  • Des outils et méthodes conçues par In Team, pour In Team
  • Des supports de formations adaptés aux situations
  • Un accès à notre réseau professionnel pour faciliter vos démarches d’enquêtes
  • Des outils innovants : Test Motiva, Teams, Padlet …

Organisation

 

Le Bilan de Compétences In Team c’est :

  • 14 heures d’entretien individuel
  • 10 heures de travail personnel

Le respect strictes des 3 phases réglementaires du bilan de compétences :

Prérequis et objectif du bilan de compétences

 

Le bilan ne peut débuter qu’après la réalisation d’un entretien préliminaire, totalement gratuit et sans engagement.

Le bilan de compétence permet la fixation d’une feuille de route au service d’un projet professionnel réaliste et réalisable.

La clé de succès réside dans le fait que le bénéficiaire soit toujours placé au cœur de la démarche d’accompagnement.

Le bilan de compétences permet, par la mise en œuvre d’un plan d’actions d’aller vers son propre changement.

Financements

 

  • CPF
  • AIF (France travail)
  • Entreprise (Plan de développement des compétences)
  • OPCO
  • ANFH (Fonction Hospitalière)
  • fonds personnels.

Produits similaires

Accessibilité
Notre bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d’aménagement, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Jean-Marc SAUNIERE

Nous Contacter