de la gpec à la gepp

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), anciennement connue sous le nom de GPEC, a émergé suite aux Ordonnances Macron de 2017, marquant un tournant dans la manière dont les entreprises envisagent la gestion des ressources humaines. Ce nouveau cadre législatif et terminologique met l’accent sur les parcours professionnels plutôt que sur les compétences spécifiques. L’objectif principal de la GEPP est d’anticiper les évolutions futures de l’entreprise en établissant un diagnostic précis des ressources humaines disponibles, afin de mieux préparer l’entreprise aux besoins futurs à travers un plan d’action bien défini. Cette approche, plus dynamique que celle de la GPEC, vise à être plus proactive dans la gestion des compétences, en se focalisant davantage sur le potentiel humain de l’entreprise pour en améliorer la réactivité et la compétitivité. Il est important de noter que, bien que la GEPP ait introduit une nouvelle perspective, la GPEC n’est pas pour autant obsolète et continue d’être pertinente au sein des branches professionnelles.

méthode

5. Faire un bilan et évaluer les résultats (ROI)

Nos secteurs d’expertises

Portuaire

Notre expertise dans le domaine portuaire nous permet d’apporter une vision stratégique unique à la GEPP (ex.GPEC). Nous comprenons les enjeux spécifiques de ce secteur, tels que les fluctuations de l’activité maritime et les exigences réglementaires, ce qui nous permet de développer des plans d’actions adaptés pour anticiper les besoins en compétences et assurer une gestion efficace des ressources humaines dans les ports.

social & médico-social

Notre expertise dans le domaine du social et médico-social nous permet de maîtriser les spécificités de ce secteur, notamment les évolutions législatives, les besoins croissants en personnel qualifié et la prise en compte des enjeux liés à la santé et au bien-être des bénéficiaires. Nous sommes en mesure d’élaborer des stratégies de GEPP (ex.GPEC) adaptées, en mettant l’accent sur le développement des compétences, la gestion des carrières et la mobilisation des équipes pour garantir des services de qualité.

transport

Grâce à notre expertise dans le domaine du transport, nous comprenons les défis spécifiques liés à ce secteur, tels que la demande fluctuante, les contraintes réglementaires et les avancées technologiques. Nous sommes en mesure de concevoir des stratégies de la GEPP (ex.GPEC) qui tiennent compte de ces facteurs, en mettant l’accent sur l’anticipation des besoins en compétences, la gestion des talents et la formation continue pour assurer une main-d’œuvre qualifiée et réactive aux évolutions du secteur du transport.

informatique

Notre expertise dans le domaine de l’informatique nous permet de comprendre les évolutions technologiques rapides et les besoins spécifiques en compétences dans ce secteur. Nous sommes en mesure de mettre en place des stratégies de la GEPP (ex.GPEC) adaptées, en identifiant les compétences clés requises, en favorisant la formation continue, et en promouvant la mobilité interne pour assurer une gestion efficace des ressources humaines et maintenir un haut niveau de compétitivité dans le domaine de l’informatique.