La formation avec In Team
À l’heure où les compétences deviennent le pilier fondamental de la réussite professionnelle, il est essentiel de s’entourer d’un organisme de formation qui comprend véritablement les besoins et exigences du marché actuel. C’est ici qu’In Team entre en jeu !
Notre volonté est claire : fournir une formation de qualité supérieure permettant à nos apprenants de se démarquer et de s’épanouir dans leur carrière.
Ce qui nous distingue véritablement ? Notre engagement et notre capacité à nous adapter aux évolutions constantes du monde professionnel. Sur quoi repose notre approche pédagogique ? Nous comprenons que chaque individu est unique, avec ses propres objectifs et aspirations. C’est pourquoi nous avons développé une approche personnalisée qui met l’apprenant au centre de notre démarche de conception. Nous croyons fermement que la clé de la réussite réside dans l’adaptation de nos programmes à chaque apprenant, en tenant compte de ses compétences existantes, de ses besoins spécifiques et de ses aspirations professionnelles.
Nous croyons fermement que l’apprentissage doit être interactif, stimulant et concret, c’est pourquoi nous favorisons les méthodes pédagogiques actives, telles que les études de cas, les jeux de rôle et les mises en situation réelle.
Enfin, la qualité de nos formations est notre priorité absolue ! En lien avec notre double certification ISO 9001 et Qualiopi, nous effectuons une évaluation rigoureuse de nos programmes, en les adaptant constamment pour répondre aux exigences de ces deux normes.
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diversité / inclusion
- Sensibilisation au handicap
vie de l'entreprise
- Sensibilisation aux Risques Psycho-Sociaux
- Référent AFEST
- Vivre et s’adapter aux changements
- Accompagnement Tuteur / Maître d’apprentissage
efficacité organisationnelle
- Initiation à la gestion de Projet
- Conduite de projet Agile
Accompagner le développement professionnel
- Accompagner les mobilités professionnelles par le bilan de compétences
- Techniques de Recherche d’Emploi
- Dynamiser les TRE
efficacité personnelle dans un cadre professionnel
- Gestion du temps et priorité
- Conduite de réunions
- Communication interpersonnelle
- Gestion des conflits
Ressources humaines
- Intégrer et faire vivre sa démarche GPEC
- Attirer et fidéliser les talents
- Gérer et développer les compétences des collaborateurs
- Mise en place d’un CSE
- Formation Élu CSE
management
- L’essentiel du management
- Management situationnel
- Manager la génération Z
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