Sensibilisation aux Risques Psycho-Sociaux
La formation « Sensibilisation aux Risques Psycho-Sociaux » permet d’appréhender les individus sur les impacts des facteurs psychologiques et sociaux au travail. Elle permet de reconnaître les signaux précurseurs de troubles tels que le stress, l’épuisement professionnel ou encore l’anxiété.
Les participants acquièrent des compétences pour favoriser un environnement de travail sain et productif, mettant l’accent sur la prévention et la gestion proactive des risques psycho-sociaux. Cette formation joue un rôle essentiel dans le bien-être des employés et l’amélioration de la performance globale de l’entreprise.
- Description
- Que vise la formation ?
- Les compétences acquises avec la formation
- objectifs visés par la formations
- Les modes de Financement
- Le mot du formateur
ORGANISATION
La formation « Sensibilisation aux Risques Psycho-Sociaux » c’est :
7 heures de formation dispensées :
- En présentiel
Une formation dispensée de façon collective
- Groupe de 8 à 10 personnes
Méthodes :
- Pédagogies actives
- Méthode expositive
- Méthode interrogative
Évaluations :
- Questionnaire d’évaluation des acquis (en ligne)
- Questionnaire de satisfaction
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Public cible : DRH, RRH, Manager, responsables dd service, membre du CSE et plus largement toute personne impliquée dans la santé au travail.
Date prochaine session : A définir
Délais d’accès : 1 mois calendaire (Entretien téléphonique préalable)
Tarif : Sur demande
Suivi :
- Feuille de présence signée par demi-journée en présentiel
Réalisation :
- Remise d’un certificat de réalisation à l’issue du parcours
Que vise la formation ?
Cette sensibilisation vise à apporter les éléments essentiels concernant la bonne appréhension de la notion de risques psychosociaux : du cadre légal aux différents facteurs de risques. Elle permet d’identifier les leviers et les outils essentiels qui favoriseront une action proactive vis-à-vis des causes et des pratiques, renforçant ainsi le mieux-être au travail.
Les compétences acquises avec la formation
Définir un plan d’actions
Mieux repérer les RPS pour soi et les autres
Analyser une situation à risque
Acquérir une compréhension et un langage commun relatif aux RPS
objectifs visés par la formations
- Identifier le contexte et les enjeux liés aux risques psychosociaux
- Détecter les situations à risques et agir selon des procédures adaptées
Les modes de Financement
- Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.
- Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.
- Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.
Le mot du formateur
« Sensibiliser aux RPS favorise la santé physique et mentale des employés, améliore la qualité de vie au travail, réduit les risques de harcèlement, de violence, et engendre une meilleure organisation du travail. La sensibilisation aux RPS est une formation judicieuse pour promouvoir un environnement de travail sain et prévenir les risques pour la santé des collaborateurs. »
Jean-Marc SAUNIERE