Consultant.e en ressources humaines
En tant que Consultant.e en Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement des entreprises dans la gestion de leur capital humain. Votre mission principale sera d’apporter votre expertise en matière de gestion des ressources humaines, de conseiller les clients sur les meilleures pratiques et de les aider à développer et à mettre en œuvre des stratégies efficaces pour optimiser leurs processus RH.
Responsabilités
- Fournir des conseils stratégiques en matière de ressources humaines aux clients, en alignant les pratiques RH sur les objectifs organisationnels.
- Effectuer des diagnostics organisationnels pour évaluer les besoins et les défis en matière de gestion des ressources humaines.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des programmes RH conformes aux lois et réglementations en vigueur.
- Aider à la sélection, au recrutement et à l’intégration des talents en utilisant des méthodes et des outils appropriés.
- Élaborer des programmes de développement des compétences, des plans de succession et des politiques de gestion des performances.
- Conseiller les gestionnaires sur les questions de gestion du personnel, y compris les relations de travail, la résolution de conflits et les mesures disciplinaires.
- Effectuer des évaluations de postes et des analyses des écarts de compétences pour identifier les besoins en formation et en développement.
- Assurer le suivi des indicateurs clés de performance RH et fournir des rapports réguliers aux clients pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en place.
- Se tenir informé(e) des évolutions légales, des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Compétences requises
Solide connaissance des lois et réglementations du travail en vigueur, ainsi que des bonnes pratiques en matière de ressources humaines.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de présenter des informations complexes de manière claire et concise.
Capacité à établir des relations de confiance avec les clients et à travailler en étroite collaboration avec eux.
Compétences analytiques pour évaluer les besoins en ressources humaines, effectuer des diagnostics organisationnels et proposer des solutions adaptées.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter les délais et à travailler de manière autonome.
Compétences en gestion du changement et capacité à influencer les parties prenantes à différents niveaux de l’organisation.
Maîtrise des outils et des techniques de recrutement, de sélection et d’évaluation des candidats
Solides compétences en résolution de problèmes et en gestion des conflits.
Discrétion et respect des normes de confidentialité en matière de données personnelles.